汽车销售企业内部培训规则

一、培训原则

1、先诊断，后培训，培训内容根据受训汽车企业实际情况度身定做；
2、培训方式：技术分析＋案例研讨＋情境互动。重点在于模拟情境和实际情境中加强互动沟通，全方位调动员工学习兴趣，注重培训效果；

3、讲求培训的系统性、综合性，反对头痛医头，脚痛医脚或不切实际；
4、不承接非汽车专业领域内的培训项目 。

二、培训流程
第一步：受训汽车企业介绍本企业情况，提出培训要求；

第二步：星晨（中国）咨询机构培训调研小组深入受训企业开展调研

第三步：星晨（中国）咨询机构向受训企业提交培训项目建议书和培训方案

第四步：受训企业确认培训建议和方案

第五步：双方签署有关培训与合作协议

第六步：星晨（中国）咨询机构对受训企业员工进行培训

第七步：培训效果评估

第八步：跟踪辅导

三、收费标准：面议

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